, algumas semanas atrás, os visitantes tiveram uma mini-discussão sobre exatamente como tornar uma circunstância de trabalho híbrida muito mais eficiente, o que acredito ser um tópico fantástico para este dia também como idade. Aqueles de vocês que estão no escritório 2-4 dias por semana, bem como permitiram trabalhar em casa em outros dias, quais são suas melhores sugestões para fazer o trabalho híbrido, funcionar?
Aqui está a pergunta do visitante:
Para aqueles que fazem uma situação híbrida de WFH, onde estão no escritório por 2 a 3 dias e na casa por 2 a 3 dias, você tem algum tipo de sugestão para lidar com não estar exatamente no mesmo local todos os dias? Eu realmente floresço na rotina, além de não ter isso, me faz sentir estranho. Da mesma forma, tenho FOMO sobre o que meus colegas de trabalho fazem, bem como um novo parceiro para o qual quero ser oferecido. Talvez esteja tudo bem, bem como uma coisa híbrida não é para mim, no entanto, estou realmente tentando entender o que entendo ser verdadeiro – poder trabalhar em casa alguns dias por semana pode ser realmente ótimo, se você Faça isso ótimo. Além de desaparecer alguns dias por semana, não vai me fazer perder nada ou danificar meu associado.
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(Primeiro, um fato divertido: conforme relatado pelo WSJ, um novo estudo sugere que 2 dias por semana, não 3, é a área maravilhosa para o trabalho híbrido.)
Um visitante observou que o essencial para seu sucesso é uma rotina previsível, onde ela é WFH em alguns dias pré -planejados. “É tão estressante que meu cérebro tenha que pensar em escolhas e reavaliar escolhas o tempo todo. Da mesma forma, tentei rotineir reuniões para os dias em que estou no escritório. Ainda não descobri o que terminar com coisas como dados em papel e registros, que estão atualmente em casa. ”
Outro visitante ecoou seus sentimentos, observando
Acredito que seja perfeito se você tiver dias previsíveis no cargo, além de utilizá-los de maneira diferente de reuniões, orientação, além de poucas tarefas/e-mails no escritório, bem como utilizar os dias da casa para o trabalho focado em projetos maiores.
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Da mesma forma, os leitores observaram que, para funções do tipo supervisor/mentoria, você pode fazer check-ins por telefone rotineiramente nos dias da WFH, para que eles entendam que não precisam de economizar suas preocupações para reuniões formais ou dias no escritório.
No Corporettemoms, reunimos orientações de mães que trabalham em casa com frequência, assim como se observamos que ela gosta particularmente de trabalhar em casa na quinta/sexta -feira: “[Eu] é um bom método para começar a encerrar a semana, Especialmente quando integrado ao ‘Hours Summer Hours’ (que corre a partir do final de maio-setembro) que nos permitem trabalhar apenas meio dia às sextas-feiras. ”
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Da mesma forma, quando discutimos exatamente como aproveitar ao máximo lidar com o tempo no escritório, compartilhamos sugestões como ir às mesas, cubículos ou escritórios das pessoas apenas para inspecionar, além de persistir após reuniões e também como aparecendo para uma hora satisfeita quando você pode. (Esta é provavelmente a única desvantagem para selecionar sexta -feira como seu dia WFH!)
Da mesma forma, completamos erros para prevenir ao trabalhar em casa em Corporettemoms, em parte influenciada por tópicos de visitantes aqui em Corporette sobre coisas que as pessoas não gostam da cultura WFH – um dos erros mais significativos que as pessoas fazem pessoalmente não está de olho crescimento da profissão. Como observamos lá:
Não crescendo o suficiente em sua ocupação [é uma grande armadilha para impedir quando WFH, em alguns casos, ou sempre]-ouvi recentemente um discurso sobre exatamente quantas mulheres “falham” em suas carreiras pelo menos quando, desde que se transformam em pôneis de um truque , assim como acredito que é duplamente difícil pressionar por novas habilidades ou um trabalho de “crescimento” para o qual você não está preparado se estiver fora dos radares das pessoas.
Leitores, quais são seus pensamentos-aqueles que estão no escritório 2-4 dias por semana, quais são suas melhores sugestões para tornar a circunstância do trabalho híbrido muito mais eficaz e previsível? Quais são as principais lutas pelas quais você está enfrentando enquanto tenta fazê -lo funcionar, assim como quais gafes você está vendo colegas e subordinados?